Política de Igualdad de Género
Ottica Rucco
Política de Igualdad de Oportunidades: compromisos y acciones
Nuestra empresa garantiza la igualdad de dignidad y de oportunidades para todos los empleados y colaboradores, dentro de un entorno laboral transparente y satisfactorio.
Independientemente del país de origen, la cultura o religión de pertenencia, el género, la orientación sexual, las opiniones políticas o cualquier otra característica o estilo personal, creemos que la diversidad y la pluralidad son fuentes de ideas e innovación para una sociedad sostenible.
Compromisos
- Promover la cultura de la diversidad y de la igualdad de oportunidades.
- Crear un entorno laboral inclusivo, libre de toda forma de discriminación directa o indirecta, y sancionar cualquier conducta que vulnere la diversidad personal, social, política o cultural.
- Aplicar procedimientos específicos de gestión del personal, destinados a garantizar la equidad en todas las etapas de la relación laboral: desde la selección y asignación de funciones, hasta la gestión de la carrera, la evaluación y el desarrollo profesional, la equidad salarial y la finalización del vínculo laboral.
- Definir un sistema para alcanzar la igualdad de género, mediante un proyecto estratégico basado en las mejores prácticas, con objetivos verificables e indicadores de rendimiento, incluyendo el empoderamiento femenino.
- Diseñar programas de bienestar corporativo que reconozcan el valor del equilibrio entre la vida profesional y personal, desarrollando iniciativas que apoyen la parentalidad, el cuidado y la conciliación de los tiempos de vida y trabajo (work-life balance).
Acciones, comunicación y transparencia
Se ha definido y se supervisa un Plan Estratégico para la aplicación de la presente política y de los objetivos relacionados, dentro de un sistema de gestión para la igualdad de género. El progreso y los resultados se controlan mediante indicadores específicos (KPI).
Se ha constituido un Comité Directivo para la Igualdad de Género, encargado de garantizar la adopción eficaz y la aplicación continua de esta política.
La dirección ha designado un Responsable del proyecto y ha establecido un procedimiento específico para la gestión de denuncias, así como un sistema sancionador para prevenir cualquier forma de abuso físico, verbal o digital (acoso) en el lugar de trabajo.
La presente Política se comunica y difunde dentro de la organización y entre todas las personas que mantienen relaciones con nuestra empresa, en un marco de transparencia y colaboración.
Lecce, 25 de febrero de 2025
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